Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, по закону также имеет право оформить отпуск по беременности и родам , а также получить денежную выплату за весь отпускной период. Уволить беременную при истечении срока соглашения ТК РФ не разрешает за редким исключением. По закону следует продлить трудовой контракт до завершения беременности либо декретного отпуска. Статья описывает типовые ситуации.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место.

Недостатки у временной ставки следующие:. При приеме нового сотрудника оформление происходит следующим образом:. Важно понимать, что срочный трудовой договор заключен на время и ограничивает работника в правах.

При возвращении основного сотрудника на рабочее место заместителя уволят, даже если это беременная женщина. А вот сотрудник на временной ставке, переведенный на эту должность с другой на том же предприятии, ничем не рискует. Ведь с ним заключен долгосрочный договор, а значит, при уходе в декрет он сохранит за собой постоянную должность.

Декретная ставка ограничивает такие права. Бывают случаи, когда основная сотрудница увольняется сразу после окончания декрета. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Содержание скрыть. Какие выплаты получит Калькулятор для расчета Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


увольнение в декретном отпуске

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях. Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом. Это Трудовой кодекс статья Если женщина, ожидающая ребенка, оформлена по срочному договору, возникает вопрос о дальнейшей ее судьбе. Как будут складывать ее взаимоотношения с начальством, можно ли ее увольнять — эти вопросы рассматриваются в данной статье.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы.

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы. Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия.

Акция месяца 8 88 Как правило, сотрудницы по трудовому договору не имеют проблем при уходе в декретный отпуск.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Этот термин у нас ассоциируется с женщиной, которой предоставлен отпуск в связи с беременностью, родами, а затем и по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста. Отражается ли это еще в каких-то других документах?

Декретный отпуск и срочный трудовой договор

Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу за новорожденным предстоит. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе. Как правило, та или иная должность в отдельно взятом учреждении создается в виду наличия определенного объема работы, который плавно распределен исходя из 40 часов загруженности в неделю.

Все о декретной ставке 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Предыдущая статья: Увольнение в декретном отпуске. Следующая статья: Как получить декретные. Отдельные сотрудницы могут осуществлять свою деятельность в компании на базе срочного трудового контракта. Дорогие читатели!

Условия декретного отпуска при срочном трудовом договоре. Завершение трудового договора в период беременности и увольнение.

Можно ли увольнять женщину в декрете?

Иногда случаются ситуации, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период пребывания первой работницы в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок в таком случае принимать третью работницу — на время нахождения в отпуске первой работницы или второй, а также можно ли уволить вторую работницу в связи с выходом предыдущей?

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст.

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора.

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Регистрация Напомнить пароль.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    Это просто замечательное сообщение