Последние изменения трудового законодательства

Практические семинары для руководителей, бухгалтеров и кадровых служб. Тема: Изменения трудового законодательства в г. Анализ последних изменений трудового законодательства и актуальные позиции контролирующих ведомств:. Зарегистрируйтесь ранее, чем за 10 дней до начала мероприятия!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Про изменения в трудовом законодательстве в году — смотрите в нашей таблице.

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

На момент написания обзора в Государственной думе поддержали проект правительственных поправок о повышении минимального размера оплаты труда с Если в вашей организации платят меньше, подумайте, как повысить заработную плату.

Это можно сделать либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам. Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда.

Если ранее ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не может платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 рублей. Если вы такое письмо не писали, то есть присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, придется платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

И не исключено, что депутаты поддержал коллег из фракции КПРФ. Но признаемся, это маловероятно, поскольку правительство пока не готово увеличивать расходы на оплату труда бюджетников. Поскольку в году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности. В частности, максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составит рубля.

В то же время увеличится минимальная сумма, которую сможет получить новоиспеченная мать, если ей будут рассчитывать пособие, исходя из МРОТ. При открытии больничного по беременности и родам после Отметим, что в случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую сможет получить сотрудник, составит ,7 рублей в день.

Точную сумму можно будет рассчитать, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы. Обращаем также внимание, что с нового года планируется ввести новые предельные базы для начисления страховых взносов. Проект Постановления Правительства на этот счет пока не утвержден, но планируется, что взносы на обязательное социальное страхование будут взимать с суммы, не превышающей рублей.

По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Вместе с тем для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет имели право оформить пенсию в ближайшие 2 года, будут льготы: им позволят прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой. Напомним, что у государственных и муниципальных служащих есть свой график повышения пенсионного возраста.

Если в году женщины могли оформить пенсию с 56 лет, а мужчины — с 61 года, то в году возраст выхода на пенсию повышается на полгода. Таким образом, отпустить государственного служащего-женщину можно не раньше, чем ей исполнится 56,5 лет, а мужчину — 61,5 лет. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации.

Пропущенный день придется оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место. Отгулы необходимо будет предоставлять всем работникам с 21 года. Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена.

При этом граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года.

Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. По крайней мере, пока не было официальных разъяснений на этот счет. В то же время в ПФР рекомендуют организациям заключать дополнительные соглашения с территориальными отделениями, чтобы иметь возможность проверить, имеет ли сотрудник право на ежегодные отгулы для прохождения диспансеризации.

Такую информацию можно будет получать по специальному запросу в электронном виде. Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но при этом обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии. На основании Федерального закона от Но как объяснили в Министерстве труда Письмо от По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

Допустимая доля иностранных работников в году Постановление Правительства РФ от Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах код Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах аптеках код Однако на этих изменениях в миграционном учете иностранцев чиновники не остановились.

Так, Федеральным законом от За нарушение этих правил вводится специальное наказание, которое также вступит в силу с Согласно Федеральному закону от С инициативой продлить действующий до конца текущего года мораторий выступил в октябре президент, и чиновники сейчас готовят соответствующую нормативную базу.

Но после изменения были инициированы президентом, они, конечно, будут своевременно приняты и Госдумой и Советом Федерации. Остается только дождаться самого закона, и в течение следующих 2 лет инспекторы ГИТ не смогут включать небольших работодателей в план проверок. Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия. Исключения вводят только для транспортных средств спецслужб скорая помощь, полиция , а также для автобусов, которые при перевозке людей не выезжают на дороги общего пользования.

В законе не оговариваются какие-то требования к подвижному составу, количеству пассажиров или водителям, но вводится так называемый переходный период. Фактически проверять наличие лицензий при перевозках начнут с Ранее наказывать за отсутствие разрешительного документа не будут. Отметим, что пока не утверждена вся необходимая нормативная база для имплементации нового закона о лицензировании перевозок автобусами в собственных нуждах.

В частности, нет положения о лицензировании перевозок пассажиров и иных лиц автобусами, которое, по идее, должно принять правительство. Поэтому рекомендуем дождаться этот документ либо какие-то официальные разъяснения, как действовать, и только потом начинать готовить документы на получение лицензии или заключение договора с другим перевозчиком.

Пока новые правила официально не опубликованы. Что касается справки 2-НДФЛ, которую также ежегодно готовят работодатели, то с Правильнее сказать, вместо одной справки налоговым агентам придется заполнять две: одну — для налоговых органов, а вторую — для работников при их обращении. Отметим, что обе справки похожи и никаких сложностей при заполнении не вызовут. Тем не менее, надо быть начеку, особенно если вы сдаете отчетность на бумаге.

Операторы электронного документооборота обычно оперативно реагируют на изменения законодательства и обновляют форматы отправки отчетов.

По итогам года, а значит, в следующем году, в органы Росстата нужно будет сдавать формы статистического наблюдения с учетом Приказа от Работодателям следует обратить внимание на следующие моменты:. Последний раздел нашего обзора посвящен законопроектам, которые обсуждаются депутатами Госдумы и которые, возможно, будут одобрены в следующем году.

Вот инициативы-кандидаты на то, чтобы стать новыми правилами работы:. Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее. Но иногда от ее имени приходят мошенники, поэтому не теряйте бдительность. Правила соблюдения конфиденциальности — это совокупность принципов и норм поведения, направленных на защиту секретной информации от неразглашения. Режим коммерческой тайны вводится в действие нормативным актом работодателя.

За разглашение засекреченной информации предусмотрена ответственность. Риск-ориентированный подход предполагает, что чем чаще компания нарушает нормы трудового права, тем чаще к ней будут приходить госинспекторы. При проведении плановых проверок Роструд обязан учитывать степень опасности организаций-работодателей, а точнее, качество исполнения ими трудового законодательства. Типовые нарушения законодательства и степень риска причинения вреда работникам контролеры собрали в отдельном списке.

ФСС — государственный внебюджетный фонд, который занимается, в том числе, назначением страховых выплат после несчастного случая на производстве. У недовольных вынесенным решением есть только один выход — обжаловать его в суде.

Но уже со следующего года ситуация может измениться, и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком станет обязательным.

Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения. Самые важные изменения в трудовом законодательстве в году. Алена Мотрой. Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении.

Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям. Заплату предстоит повысить до нового МРОТ На момент написания обзора в Государственной думе поддержали проект правительственных поправок о повышении минимального размера оплаты труда с Пособия по больничным листам станут больше Поскольку в году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности.

Отпускать на пенсию разрешено с учетом пенсионной реформы С Работникам надо будет предоставлять отгулы для диспансеризации С Предоставлять отпуск многодетным придется в удобное для них время На основании Федерального закона от Согласно документу, с Это означает, что работодатель должен сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ.

Также задача работодателя — прекратить трудовые отношения с мигрантом вовремя и сообщить об этом в МВД. Надзорные каникулы продлевают С Для перевозок работников необходимо будет приобретать лицензии С Росстат вновь меняет формы отчетности По итогам года, а значит, в следующем году, в органы Росстата нужно будет сдавать формы статистического наблюдения с учетом Приказа от Но сдавать ежемесячный отчет по обновленным правилам надо только с февраля года.

Какие еще изменения могут вступить в силу в следующем году Последний раздел нашего обзора посвящен законопроектам, которые обсуждаются депутатами Госдумы и которые, возможно, будут одобрены в следующем году. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Последние изменения в трудовом законодательстве 2017-2018

Рассмотрим планирующиеся и уже принятые изменения, важные для директоров, кадровиков и бухгалтеров по зарплате. Какие законопроекты могут принять 1. В настоящее время в Госдуму для рассмотрения в первом чтении внесен законопроект о внесении изменений в ст. Если изменения будут приняты, то на работу, связанную с педагогической деятельностью нельзя будет принять граждан, совершивших правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов см. Планируемые изменения в ст. Согласно изменениям при переезде по предварительной договоренности с работодателем на сезонную работу в другую местность обязательными для включения в трудовой договор с работником являются условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при завершении срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения.

Изменения в трудовом законодательстве (ТК РФ) с 1 января 2019 года

Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в году?

Такое право им дает ст. Пока законопроект обсуждается. Поправки коснутся ст. Соответствующие поправки коснутся ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Подробнее о лекторе Отзывы слушателей.

Журнал "Урпощенка" собрал изменения в трудовом законодательстве по ТК РФ в году в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019

Коэффициент индексации. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Образец коллективного договора на год. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Изменения трудового законодательства в году коснутся как работников, так и их работодателей.

Вы можете сравнить редакции данного кодекса, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку "Сравнить". Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони. Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Все о Польше! Работа в Польше, новости Польши, польский язык

С 1 января года действуют изменения в трудовом законодательстве по МРОТ, предпенсионерам, диспансеризации, отпускам, спецоценке условий труда и т. Подробно про все новшества - в таблице. Мы подготовили документы, которые помогут вам быстро адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве с 1 января года. Скачивайте бесплатно:. В отличие от налогового законодательства, которое существенно обновляется к началу каждого календарного года, трудовое нормативное регулирование меняется более равномерно. Существенные изменения в Трудовой кодекс могут быть внесены и в течение года, и к 1 января нового календарного периода. В этом году основные новшества были объявлены осенью. Часть поправок вступает в силу в декабре, многие — с 1 января г.

Изменения в трудовом законодательстве одобрены в Парламенте

На очередном заседании в Палате представителей прошел второе чтение законопроект об изменении законов по вопросам трудовых отношений. Первое чтение состоялось год назад, за это время в него внесли ряд существенных изменений. Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность. Что касается дистанционной работы, взаимоотношения нанимателя и удаленного работника урегулированы в Трудовом кодексе. Также будет предусмотрена норма, в соответствии с которой с работником, который не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой контракт будет продлеваться: в рамках пятилетнего — на максимальный срок, следующий контракт — минимум на 3 года. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый наниматель будет только с письменного согласия работника.

Изменения трудового законодательства для кадровика с года: поправки в ТК РФ, пособия, индексация зарплаты и новые проверки Роструда по.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят. Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе [1]. Представляется логичным, что в году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда.

Новости трудового законодательства

С нового года вступили в силу важные "трудовые" поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года.

С 1 января года действуют изменения в трудовом законодательстве по МРОТ, предпенсионерам, диспансеризации, отпускам, спецоценке условий труда и т. Подробно про все новшества — в таблице. Мы подготовили документы, которые помогут вам быстро адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве с 1 января года.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу Изменения трудового законодательства в году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruhgieloz

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  2. Парамон

    Да,даже толпу не может завести) Скучно)

  3. Лилия

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. Яков

    ето точно круто

  5. Алина

    каждый день похож на предыдущий. каждый пост автора отличен от предыдущего. вывод: читать автора :)

  6. tamacatent

    Бойтесь гнева автора, ненавистники!

  7. Прокл

    Улет ваще...