Как посчитать среднегодовую численность работников

Как посчитать среднегодовую численность работников

Задача 1. Имеются следующие данные о среднемесячной заработной плате рабочих одной из фирм:. Базисный период. Отчетный период. Среднемесячная зарплата, р. Количество рабочих, чел.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Расчету средней численности за годовой период предшествует нахождение средней численности за каждый месяц. Формула для нахождения среднегодовой численности работников следующая:.

Среднегодовая численность работников: формула расчета

Если вам поступил запрос на увеличение штатной численности персонала структурного подразделения; поставлена задача оптимизировать функционал, численность, организационную структуру предприятия; необходимо спрогнозировать численность сотрудников на последующие периоды, а вы ограничены во времени, используйте метод факторного нормирования и пакет прикладных программ MS Excel.

Метод факторного нормирования позволяет выявить ключевые факторы, которые влияют на показатель численности персонала. Эти факторы еще называют драйверами численности. Основа метода — корреляционно-регрессионный анализ. Если говорить упрощенно, то это такой распространенный прием обработки статистической информации. Метод применяется к отдельным производственным процессам, а также к обособленным подразделениям предприятия.

Задача экономиста по труду крупной торговой компании с развитой филиальной сетью 25 филиалов — определить оптимальную минимально необходимую численность сотрудников Службы управления персоналом.

Определил факторы факторные признаки , предположительно влияющие на численность сотрудников Службы управления персоналом:. X 5 — число работников филиала, направленных в служебные командировки за год;. X 6 — число больничных листов, предъявленных работниками филиала за год;.

В качестве результативного признака Y признака, на который влияют факторные признаки экономист по труду определил штатную численность Службы управления персоналом на конец года. Проверил первичную информацию по факторным признакам данные табл. Для этого с помощью MS Excel рассчитал среднее арифметическое значение, среднеквадратичное отклонение и коэффициент вариации по каждому факторному признаку табл. Если это условие не соблюдается, то совокупность не однородна. В нашем примере однородными являются группы данных по факторным признакам X 1 , X 4 в табл.

Скорректировал первичную информацию по факторным признакам и привел ее к однородности. В итоге он получил новую таблицу исходных данных табл. По результатам расчета не является однородной группа данных по факторным признакам X 5 , X 6 , X 7 , X 8 , X 9 в табл. Экономист по труду исключил эти данные из последующих расчетов. Порядок действий при построении матрицы коэффициентов в MS Excel для наглядности представлен также на рис.

Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям. Рубрики Организация управления, управленческий учет Стратегический менеджмент Организация производственной деятельности Управление финансами Бюджетирование Управление затратами Ценообразование Управление материальными ресурсами Ценные бумаги Маркетинг Логистика Инвестиции Бухгалтерский учет, налогообложение Оплата труда Персонал Юридический практикум Разное Экономика отрасли Себестоимость и ценообразование Организация и планирование производства Налоговое планирование Внешнеэкономическая деятельность Риски Актуальная тема Информационные технологии Экономические шпаргалки Оценка деятельности предприятия Азбука экономиста Госзаказ Контрольная работа Контрольная работа.

Как оперативно скорректировать численность персонала с помощью Excel? Рассмотрим его применение на примере. Типовые функции Службы: кадровое делопроизводство; подбор персонала; обучение и развитие персонала. Алгоритм действий экономиста по труду: 1. Обратите внимание! Основные требования к факторным признакам: совокупность данных по выбранным признакам должна быть однородной и иметь нормальное распределение; на один выбранный факторный признак должно приходиться не менее 10 единиц изучаемой совокупности; факторные признаки должны оказывать непосредственное влияние на результативный признак.

Сформировал таблицу исходных данных табл. Оценка стоимости компании с помощью Excel. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Президент подписал поправки в главу 23 НК РФ. Налоговики объявили старт отчетной кампании за 9 месяцев.

Что изменится для бизнеса с первого октября. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Для чего необходимо рассчитывать среднегодовую численность работников?

Для качественной и количественной оценки трудового потенциала организации используется ряд статистических показателей, среди которых среднегодовая численность работников и среднесписочная. Если среднесписочная численность нужна для отчета перед налоговой службой, то среднегодовая помогает работодателю грамотно организовать работу персонала и управление коллективом. В представленной статье речь пойдет о том, какие существуют формулы расчета среднегодовой численности работников и как их применить на практике. Штатный состав фирмы — важный трудовой ресурс, являющийся весомым фактором производства. Рациональный подход к его формированию помогает руководству в планировании рабочего процесса, а также способствует выходу организации на новый производственный уровень. Выделяют 3 основные формулы расчета, отличающиеся условными данными.

Расчет средней численности работников (примеры)

Средняя списочная численность работников указывается в отчетах в различные контролирующие органы:. Но порядок расчета показателя установлен Росстатом в Приказе от Информация по отчету 4-ФСС — среднесписочная численность работников организации — будет рассмотрена нами ниже дополнительно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогнозирование в Excel с помощью линий тренда

Для статистики и отчетности в налоговую инспекцию российским предприятиям и организациям требуется ежегодный расчет среднесписочной численности работников. Рассмотрим оба этих показателя. Приказом Росстата от Важно отметить, что внешние совместители, лица, находящиеся в ученическом отпуске, женщины в отпусках по беременности и родам, а также осуществляющие уход за ребенком, в данном расчете не учитываются. Помимо статистики, этот показатель используется и для сведений, подаваемых в налоговую инспекцию. Таким образом, показатель среднесписочной численности используется для отчетности за прошедший год.

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн.

Средняя численность работников на предприятии очень важная цифра, ведь от этого зависит средняя цифра работников по стране, а также оплата налогов и льготы, которые будут предусмотрены предприятию. Кроме общего числа работников каждое предприятие должно фиксировать количество работников каждый день, данный показатель имеет название моментный и также помогает в определении среднесписочной численности работников.

Численность работников в среднем за год

Если вам поступил запрос на увеличение штатной численности персонала структурного подразделения; поставлена задача оптимизировать функционал, численность, организационную структуру предприятия; необходимо спрогнозировать численность сотрудников на последующие периоды, а вы ограничены во времени, используйте метод факторного нормирования и пакет прикладных программ MS Excel. Метод факторного нормирования позволяет выявить ключевые факторы, которые влияют на показатель численности персонала. Эти факторы еще называют драйверами численности. Основа метода — корреляционно-регрессионный анализ.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее.

Как рассчитать среднегодовую численность работников

Индивидуальный предприниматель на патенте вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность принятых на работу людей не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, которыми занимается налогоплательщик. Это указано в пункте 5 статьи Индивидуальный предприниматель О. В году он перешел на ПСН. При этом у О. Таким образом, средняя численность работников у О. Напомним, что согласно пункту 78 Указаний, среднесписочную численность работников за месяц исчисляют по формуле:.

Как определить среднегодовую численность работников

В ближайшую неделю день рождения празднуют: Фаина , Маргарита , Anna. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

5 + 5): 31 = 1,8 Среднегодовая численность работников, работающих по договорам.

Задачи анализа трудовых ресурсов, источники информации для анализа. Анализ обеспеченности организаций АПК трудовыми ресурсами. Анализ численности по категориям работников. Анализ возрастного и квалификационного состава трудовых ресурсов.

Расчет среднесписочной численности работников за год квартал, полугодие, несколько месяцев основан на первоочередном расчете среднесписочной численности работников за каждый месяц. Рассчитывается среднесписочная численность работников, не полностью занятых за месяц. Для этого необходимо сделать следующее:.

Так, в статистической форме П-4 в отдельных графах ставятся и средняя численность, и среднесписочная; в сведениях для ИФНС и в форме 4-ФСС — только среднесписочная; для ЕНВД и патентной системы налогообложения — только средняя. Определить среднегодовую численность работников по следующим данным: численность работников на начало года 48 человек, в течение года принято на работу 5 человек, увольняют с работы с декабря месяца 2-х человек. Чтобы подсчитать среднесписочную численность, необходимо сначала определить списочную численность работников за каждый календарный день отчетного периода например, месяца — с 1-го по е или е число, а для февраля — по е или е число.

Коэффициенты естественного движения населения - рождаемости, смертности, естественного прироста убыли , оборота, экономичности воспроизводства. Коэффициенты миграции: прибытия, выбытия, механического прироста; интенсивности миграционного оборота, эффективности миграции. Производство и затраты фирмы. Расчёт оптимума производства Решение.

В плане социально-экономического развития предприятия на будущий год численность работников предприятия показывается в среднегодовом исчислении с учетом времени их работы в течение планируемого года. В июле принято на работу 2 человека, с октября уволен 1 человек.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 1/8. Алгоритмы расчета средней и среднесписочной численности
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.