Если работаешь по трудовому договору оплачивают больничный

Если работаешь по трудовому договору оплачивают больничный

Больничный не оплачивался. В январе года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист? В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Запомнить меня. Предприниматель заключил договор с гражданином на выполнение работ по договору гражданско-правового характера.

Оплата больничного листа, если сотрудник не оформлен официально

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Шадрина Анна. Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Rammstein и Шнуров — россияне назвали исполнителей, чьи песни помогают работать Лучшие вакансии сентября Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично Во-первых: кредит - это действительно сугубо ваша проблема. Во-вторых: вы на больничном, в основную организацию не выходите, а по срочному вышли?

В-третьих, не очень понятно с этим "срочным". По совместительству что ли? Так это ваше право работать по совместительству. Копия договора - эт конечно, нарушение закона о Персональных данных!!! И из текста вообще не понятно: на каких условиях вы работаете в той организации, которая отказывается оплачивать больничный. Про кредит - это я так, поплакалась.

Объяснила нужду денежную. На основную работу я действительно не выхожу, а по срочному вышла. У меня травма позвоночника, я не могу сидеть, а работа у меня сидячаа бухгалтер. А по срочнику вышла не на полный день 4 часа я могу и стоя поработать. Со срочным мне тоже не очень понятно, совместительство в нем не указано, неполный рабочий день - тоже.

Но раз нет трудовой - значит совместительство? Я не сильна в этих вопросах. В моей родной организации которая не оплачивает больничный я работаю по трудовой книжке, полный рабочий день.

Это у меня основное место работы. А больничный официальный - я действительно не здорова. Плохо, что в труд. Потому как, например, осованием для снижаения размера пособия является нарушение застрахованным лицом режима, предписанного врачом.

Посему в данной ситуации все не есть просто. И прежде чем бежать в инспекцию по труду надо очень много думать. Пожалуйта, если можно, еще раз другими словами.

Статья 8. И снижаю до минималки и только со дня нарушения. А мне не оплачиваю больничный целиком. Больничный лист с Срочный договор с Я рассматриваю ваши возможные возможные - потому, что ситуация у меня не перед глазами и без документов нарушения и что из них может вытекать. Да, как еще однин момент, это внимание трудинспекции вовсе не к вашей организации, а ко второй, где вы подрабатывали.

То то они тоже обрадуются. И тогда против вас будут уже две организации!!! А если у вас по срочнику второе основное место, так это простите, еще одно нарушение. Мало того, нарушения с вашей стороны на лицо. Но без всех фактов полностью ответить лично я не берусь. Какие нарушения с моей стороны? Ведь совместительство никто не запрещал. Врачом постельный режим мне не приписан есть ограничения в возможности сидеть. И ещё один момент. Может он чем-то поможет разъяснить ситуацию.

Пока я работала по срочному договору, я одновременно находилась на лечении в дневном стационаре по другому заболеванию. Этот факт зафиксирован в лечебном учреждении. Может еще что-то нужно для прояснения ситуации. Мне очень нужна помощь, а рубить с плеча я не хочу. Как знать что это не второе место работы???? И дневной стационар, если я правильно понимаю: та же больница, но с уходом на ночь домой. А вы во время нахождения в дневном стационаре вдруг работали. Вот лично я, на месте кадровика, обратилась бы в поликлинику с заявлением о нарушении вами режима нетрудоспособности.

Такие вещи вообще с фирмой надо решать полюбовно. Вы сами то представьте: за вас, на основной работе кто-то возможно даже забесплатно выполняет обязанности, а вы в это время где-то работаете на покрытие кредита. Ну это правильно???? А дневной стационар - это "пришел, сделал процедуры, сдал анализы и ушел.

Там даже койку тебе не предоставляют, только когда систему прокапать 4 кровати на всех. Я свои мысли высказала. А вы еще что-то пытаетесь мне доказать!!! Решайте дальше сами. У меня несколько организаций-беру больничный на основную, а в других продолжаю работать по совместительству и никого не колышит - это мои проблемы - больничный мне все равно оплачивают, хотя факт наличия нескольких совмещений всем известен.

Так что есть ощещение что здесь все таки полное нарушение трудового договора в котором д. В этом случае он ведь может через суд признать больничный лист недействительным и уволить по статье за прогул? Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: 1 при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; И как это работодатель признает больничный недействительным через суд?

Тем более больничный выдан стационаром. Спасибо Вам за комментарий. Это же форум. Спасибо за участие. Это к примеру. Там все нормально, никаких претензий. Затем посетила гос инспектора по труду пока в своем родном городе - работаю я в областном центре - так у нее больше вопросов к организации, где я работала по срочному договору. Мне все в один голос твердят, что оснований не оплачивать больничный нет. А воз и ныне там. Ирина, просвятите меня, если можно. В договоре у Вас где-то указано, что вы работаете по-совместительству?

Но я так думаю в Вашей ситуации можно посмотреть на тяжесть выполняемых трудовых обязанностей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Два больничных в одни руки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Гражданско-правовой договор и оплата больничного

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

Активуйте подарунковий демодоступ. Но и по сей день порядок оплаты не урегулирован.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т.

Мне не оплачивают больничный!

Организации, устроившие сотрудников по срочному трудовому договору, больничный при наступлении дней нетрудоспособности обязаны оплатить. Особенности оформления документа и расчета пособия — в нашей консультации. Сотрудникам, работающим по трудовому договору длительностью от полугода, больничный оплачивают по стандартной схеме и в полном размере.

Работаю в организации по договору подряда. Лежала в больнице 10 дней.

Трудовой договор и больничный

Правомерно ли это? Кому по закону гарантирована оплата больничных листов? В первую очередь это лица, которые работают по трудовым договорам, - поясняет эксперт Фонда социального страхования ФСС РФ , начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Ирина Савченко. Этот важный нюанс следует иметь в виду, устраиваясь на работу. При этом действует условие: чтобы получить страховое обеспечение в следующем году, нужно заплатить страховые взносы в текущем году. Скажем, индивидуальный предприниматель сможет получать больничные в течение всего года, если в этом, м, году заплатит страховой взнос, который составляет рублей 88 копеек. Нередко работники переживают: оформлять больничный лист - себе дороже. Во-первых, работодателю придется раскошеливаться на пособие, и это вряд ли прибавит симпатий к болеющему сотруднику.

Все о больничных: на какую помощь рассчитывать, если схватил простуду или грипп

Срочный трудовой договор - документ, который подписывается с временными, сезонными работниками, в случае отсутствия основного сотрудника. В статье 59 ТК РФ перечислены все случаи, при которых заключается срочный трудовой договор. Закон предоставляет право на отпуск каждому сотруднику, независимо от вида документа.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, Узнайте, когда больничный оплачивается процентов.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Финансирование материального обеспечения для лиц, работающих по договорам ГПХ, предлагается осуществлять на основании заявления-расчета, форма которого установлена Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденным постановлением правления Фонда от Механизм исчисления средней заработной платы дохода для расчетов страховых выплат определен Порядком исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от В частности, начисление среднедневного дохода для расчетов страховых выплат лицам, работающим по договорам ГПХ, может осуществляться согласно абзацу первому п.

Работодатель обязан оплачивать работникам больничный. Основанием выплаты является листок временной нетрудоспособности. Он определяет единый порядок установления размера пособий по временной нетрудоспособности в течение первых пяти дней которые будут оплачиваться работодателем и с шестого дня больничного которые будут оплачиваться за счет фонда социального страхования.

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр.

Узнал из "Российской газеты", что теперь можно представлять больничные листы на всех местах работы, и они должны быть оплачены. Работаю в двух местах. Но, выписываясь из больницы, оформил только один больничный, так как не знал нового порядка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Полностью согласна!

  2. Октябрина

    Не жалею, что потратил пару минут на чтение. Пишите почаще, еще непременно зайду почитать что-то новенькое.

  3. deconco

    Сенкс за инфу, а отдельный респект за драйв и кайф!:)

  4. Домна

    тупа пад сталом!!!!