Как начтслить годовую премию по фактически отработанному времени

Что делать с годовой премией согласно приказа Министерства на директора, если данная выплата в абсолютном размере вместе с формулировкой о том, что она премия должна выплачиваться за фактически отработанное время в учетном периоде. Надо ли делать тоже самое с годовой премией в абсолютном размере и вообще как необходимо учитывать? Если годовая премия указана в приказе в абсолютном размере с оговоркой, что выплата должна быть осуществлена за фактически отработанное время в учетном периоде, то Вы производите перерасчет премии аналогично перерасчету квартальной. Порядок и размер включения годовых премий в расчет отпускных зависит от того, как отработан расчетный период — полностью или нет. Если расчетный период отработан полностью, то данную премию включите в полной сумме, без уменьшений. Если расчетный период отработан не полностью, то обратите внимание на премиальный период.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст.

Годовая премия

Когда выгоднее платить годовую премию? Многие компании в конце или начале года выплачивают сотрудникам годовую премию, не задумываясь о периоде начисления. Разберемся, когда выгоднее начислить премию, чтобы сэкономить на страховых взносах. Любые виды премий и иные стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы ст. Порядок выплаты премий может быть зафиксирован непосредственно в трудовых договорах или локальном нормативном акте организации, например в положении о премировании сотрудников.

Страховые взносы на сумму премии нужно начислить в тот же месяц, что и сами премии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Все условия, влияющие на расчет, должны быть оговорены в нормативном акте, посвященном премированию. Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления: Размер премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т.

При расчете суммы выплаты учитывается время фактической работы каким-либо из установленных нормативным документом способов. Например, эту сумму рассчитывают: Устанавливая в качестве базы начисления оклад или фактический заработок, сразу определяют и выраженную в процентах величину доли, которую составит премия, начисленная от соответствующей базы. Вознаграждение, начисляемое от оклада, по существу, похоже на премию, установленную в фиксированной сумме, и может точно таким же образом зависеть или не зависеть от времени фактической работы в периоде премирования.

Отличает ее от премии, начисляемой в фиксированной сумме: Для премии, определяемой как доля фактического заработка, неважен вопрос учета или неучета времени, фактически отработанного в периоде, т. Но придется в правилах премирования отразить выбор применяемого алгоритма расчета фактического заработка. Рассчитать его можно, например: Для базы премирования, установленной как сумма выраженных в рублевом эквиваленте показателей премирования, служащих для оценки вклада работника в трудовой процесс, алгоритм расчета этой базы сам по себе прост и определяется как сумма рублевых значений соответствующих показателей.

Но вот расчет значения, отвечающего каждому из показателей, будет зависеть от системы оценки этого конкретного показателя и от конкретной формулы, применяемой для расчета его рублевого значения. Поскольку и системы оценки, и формулы могут оказаться разными, в т. Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные Доплаты и сверхурочные являются выплатами, призванными компенсировать осуществление работником трудовых функций в особых условиях труда. Их выплата во всех аспектах регламентирована положениями ТК РФ.

Они в полном объеме входят в зарплату, формируя ее компенсационную часть ст. Вопрос о начислении премий на доплаты и сверхурочные может возникать только в том случае, если базой для расчета суммы премиальных выбран фактически начисленный за период заработок. Несмотря на то что этот заработок может, как уже указывалась выше, определяться разными способами, в его расчет берут все начисленные за период премирования суммы, образующие зарплату, и в т.

Если же премия установлена рассчитываемой от оклада, то доплаты и сверхурочные при расчете премиальных учтены не будут, т. Когда премию начисляют в фиксированной величине или от суммы оцененных в рублевом эквиваленте показателей премирования, то она вообще не привязывается к зарплате и, соответственно, никак от нее не зависит. Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях.

Они также представляют собой часть зарплаты, обязательную к выплате. Различие между ними заключается в том, что районный коэффициент платится с первого дня работы, а право на получение северной надбавки и ее увеличение зависит от продолжительности стажа работы в соответствующей местности.

Размер коэффициента и надбавки для каждого региона устанавливает Правительство РФ, но на региональном уровне возможно повышение этих значений ст. Увеличивать за счет районного коэффициента сумму начисленной премии обязательно, когда премиальные рассчитывают от оклада и в районе действует соответствующий коэффициент.

Во всех иных случаях вопрос применения коэффициента остается законодательно неурегулированным. С одной стороны, начислять премию с учетом его не нужно, поскольку: С другой стороны, в действующем законодательстве не закреплен порядок применения районного коэффициента к премиальным.

Поэтому правилами премирования можно предусмотреть начисление их с использованием этого коэффициента во всех ситуациях расчета стимулирующих выплат, входящих в оплату за труд.

Оправданием здесь послужит то, что премия входит в состав зарплаты. Она содержит запрет на начисление надбавки на следующие выплаты премиального назначения п.

При этом инструкция подразумевает возможность начислять надбавки на премии по итогамработы за квартал, сезон или год, но с условием, что для проведения расчета месячной величины надбавки премиальные будут распределены по месяцам соответствующего периода в пропорции к отработанному времени. Решением Верховного суда РФ от Таким образом, северная надбавка должна начисляться на все премиальные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Порядок выплаты премий работникам по новым зарплатным правилам После изменений, внесенных в ТК РФ, с Расчет по зарплате за прошедший месяц теперь должен осуществляться в течение 15 календарных дней, следующих за этим месяцем ст. Соответственно, с учетом сохранения в ТК РФ формулировки, предписывающей платить зарплату каждые полмесяца, более определенными стали и сроки выплаты аванса.

Теперь его надо выдавать во второй половине того месяца, за который он начислен, выдерживая 2-недельный интервал между авансом и зарплатой. Однако в отношении выплаты премии вопросы остались. Несмотря на то что премия, предусмотренная системой оплаты труда, представляет собой зарплату, она не всегда начисляется с той же периодичностью, что и заработная плата. Поэтому Минтрудом России информация от Указание на месяц выплаты означает, что премию следует выплатить не позднее го числа соответствующего месяца.

Если указан только месяц начисления, то предельным сроком выплаты премиальных будет считаться е число месяца, наступающего за месяцем их начисления письмо Минтруда России от Итоги Процедура начисления премии определяется множеством факторов.

Прежде всего, это правила премирования, разработанные работодателем самостоятельно. В числе этих правил основное значение приобретают описание особенностей применяемых вознаграждений и установление алгоритмов расчета базы для исчисления суммы премиальных каждого вида. При начислении премий требуют учета районные коэффициенты, установленные в регионе, и северные надбавки, если работник имеет на них право.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Лица, которым положена премия. Из каких источников будет браться сумма для премий. Особенностью разовой премии является ее четкий расчет.

Разовая премия, как и любая другая облагается подоходным налогом, потому что является доходом сотрудника. Кроме того, единовременная премия также отражается в документации бухгалтерии. Приказ о премии по итогам года: Это устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам по итогам года, как поощрение за добросовестный труд.

Обязан ли работодатель выплачивать данное вознаграждение, всем ли работникам полагается 13 зарплата, как начисляется и выплачивается такая премия — об этом в нашей статье. Такой вид выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или колдоговором. Внутренним документом устанавливается, кто может рассчитывать на годовое поощрение:. Многие компании после подведения финансовых итогов работы за год принимают решение о выплате работникам премии за производственные результаты.

Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей налогообложения, а также о том, на какие моменты бухгалтеру стоит обратить особое внимание. Поощрение за хорошую работу с точки зрения ТК РФ Системы премирования в компании устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации ст. При этом принятая в компании премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Премия включается в состав заработной платы работника и относится к стимулирующим выплатам. Основание — ст. Сроки выплаты премий организация устанавливает самостоятельно. Как мы уже сказали, премия является составной частью заработной платы. Например, эту сумму рассчитывают:. Средний дневной заработок для расчета отпускных будет составлять: Любой дополнительный заработок должен включаться в расчет того месяца, за который он был начислен.

Виды премирования сотрудников должны быть отражены в нормативных актах предприятия или организации. Только те премии, которые отражены в соответствующих документах организации, могут быть приняты к учету при расчете средней зарплаты.

Выполнение ежемесячного или квартального плана по выручке, экономия материальных ресурсов Невыполнение плана, нарушение трудовой дисциплины Повременная форма Внедрение передовых методов работы, освоение техники, участие в проектах компании, выполнение плата производственной структурой Нарекания за нарушение распорядка и допущения ошибок, снижение производственных показателей в целом по отделу Сдельно-премиальная Улучшение качественных и количественных производственных показателей Снижение переменной составляющей оплаты труда, нарушение правил охраны труда В документе, регулирующего выплату премий, должны быть определены условия лишения поощрения.

Основанием для полного лишения премии является серьезный проступок работника — прогул, замененный дисциплинарным взысканием, явление на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленная порча имущества. Использование гибких производственных показателей для подсчета сумм премирования не исключает возможности определения работодателем фиксированной части. При возможности стоит использовать специальную программу 1С. Таким образом, можно избежать множества ошибок.

Премия квартального типа, в отличие от аналогичной выплаты по уже отработанному времени, не имеет четкого алгоритма расчета.

Потому каждая организация самостоятельно составляет формулу для вычисления подобного поощрения. При этом в действующем законодательстве имеются четкие рекомендации по поводу установления величины премий: Выплачиваться премии рассматриваемого типа могу за следующие показатели:.

Премия по итогам года Когда заканчивается очередной календарный год, во многих компаниях производится выплата премии по итогам года. В статье мы рассмотрим, как выплатить премию по итогам года и особенности учета данной выплаты. Как начисляется премия по итогам года Трудовым договором работнику устанавливается зарплата, в состав которой, наряду с прочими стимулирующими доплатами и надбавками, включаются и премии ст.

Премия обычно начисляется в твердой сумме, либо в виде процента от оклада работника. Порядок того, как рассчитывается премия по итогам года, и происходит ее выплата, фиксируется коллективным договором или иным локальным актом - таково требование ст. Условия премирования сотрудника можно включить в трудовой договор, либо в нем обязательно делается ссылка на внутренний документ о премиях.

В любом случае регламентирующий документ должен раскрывать информацию о том, каким работникам, при каких условиях например, при выполнении годового плана, достижении определенного уровня продаж и т. Премия по итогам работы за год начисляется с учетом трудовых достижений и конкретных показателей работника, которые определяет его непосредственный руководитель. Этот термин, скорее, — отголосок советского прошлого, когда выплата в размере месячного оклада полагалась сотрудникам, качественно и своевременно выполнившим годовой план.

Размер премии каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Это может быть сумма, равная размеру месячного оклада, какой-то процент от него или любая иная сумма, прямо зависящая от результатов труда. Но прежде чем работодатель начнет награждать своих верноподданных заслуженной премией, ему необходимо вспомнить о нескольких важных моментах.

Экономическое обоснование Так как любая премия — это прежде всего расходы организации, то в соответствии со статьей Налогового кодекса данные траты должны быть обоснованы. Порядок выплаты годовой премии сотрудникам Что такое годовая премия, кому не положена Премиальные выплаты в конце года классифицируются, как дополнительная зарплата и считаются одним из наиболее эффективных способов поощрения сотрудников за качественно выполненную работу.

По периодизации начисления различают следующие виды премий: Количество начисляемых сотруднику премий может проводиться не более одного раза в месяц и не должно превышать в совокупности 12 выплат в год. Имеет ли право гражданин данной категории не платить за капитальный ремонт или ему должна предоставляться какая-то скидка на платижи по капитальному ремонту? Огромное спасибо,Вас ,разрешите так же поздравить с наступающим новым годом.

Всех благ вам и вашим близким, здоровья! Мусора пидарасы! И этим все сказанно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как Рассчитать Годовую Премию

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. В этой статье мы поговорим о начислении премий в 1С ЗУП 3. Разберем, как настраиваются виды расчетов для начисления премии, какие есть особенности при расчете и какие присутствуют новые возможности ЗУП редакции 3, которые помогут настроить и рассчитать премию максимально удобно. В рамках данной публикации мы разберем следующие варианты премий:. Также, хочу обратить внимание, что в отдельной публикации я рассмотрел вопрос расчета годовой квартальной премии в 1С ЗУП 8. Расчет в премии за предыдущий месяц в документе Премия. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Годовая премия

Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных годовая премия за год, если она фактически выплачена в апреле года. Работник директор уходит в отпуск со 2 июня года на 28 кал. Расчетный период с Работник в январе года был в отпуске без сохранения зар. Так же были начислены премии кот. Но Положения о премировании в организации нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация должна будет пересчитать средний заработок, выплаченный работнику за время отпуска, предоставленного в феврале года. Перерасчет среднего заработка, выплаченного работнику в году в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре года, производить не нужно. Обоснование вывода: Правила исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ , в том числе для оплаты времени командировок и ежегодных отпусков, установлены ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Нормативным актом предприятия служит Положение о премировании, разработанное комиссией либо руководителем и предъявленное коллективу для ознакомления.

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу.

Что такое годовая премия? В каком размере она выплачивается?

Когда правильно начислять годовую премию

Премиальные выплаты повсеместно используются работодателями для стимуляции сотрудников к более производительной деятельности. Поэтому бухгалтеры компании в обязательном порядке должны знать порядок исчисления премии различных видов и особенности выдачи каждого из них. Под премией понимается материальное поощрение сотрудников за определенные заслуги в разрезе производственной деятельности. Зачастую премия назначается по факту высоких трудовых показателей, однако также нередки случаи, когда дополнительные выплаты выдаются по факту особых выдающихся заслуг. Особенности начисления и порядка выдачи премиальных средств должны регламентироваться одним из следующих локальных нормативных документов:. Наличие премии на предприятии не является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Поэтому подобное решение относится к личной инициативе руководителя предприятия. После соответствующего положительного решения руководителя компании, бухгалтером производится расчет премий, положенные сотрудникам.

Можно ли начислить премию работнику, находящемуся в отпуске?

Премия работнику по итогам квартала выплачивается при выполнении им условий, прописываемых работодателем во внутриорганизационных нормативных документах. Обычно работодатель поощряет сотрудника за выполнение поставленных передним в отчетном периоде задач, а также при перевыполнении плана по каким-либо показателям. Также могут быть указаны условия, при которых премия за квартал начисляться не будет. Например, если объем работ, предусмотренный договором с сотрудником, не выполнен. При начислении квартальной премии важно знать, как рассчитать эту выплату в соответствии с действующим законодательством. Принимая решение поощрять своих сотрудников ежеквартальными премиями, работодатель самостоятельно выбирает форму расчета данного вида выплат:. Начисление данного вида материального поощрения работников осуществляется один раз в отчетный период квартал.

Годовую премию обычно начисляют в феврале года, следующего за годом,. Разберемся, когда выгоднее начислить премию, чтобы сэкономить на премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т.

Когда правильно начислять годовую премию

Когда выгоднее платить годовую премию? Многие компании в конце или начале года выплачивают сотрудникам годовую премию, не задумываясь о периоде начисления.

Годовая премия

Вопрос: в организации вышел приказ выплатить премии по итогам работы за год в апреле года. Если в году сотрудникам были оплачены отпускные до 31 марта года, то есть ранее чем выплачена и начислена годовая премия, нужно ли пересчитывать отпускные и как можно избежать того, чтобы не делать пересчет?

Которым полагаются какие-либо конкретные выплаты — за разработку мероприятий, выполнение дополнительного объема работ и иные действия. Не стоит забывать отражать во внутренних актах пункт, напрямую затрагивающий процедуру налогообложения.

Предыдущая статья: Образец приказа на премию. Следующая статья: Служебная записка на премию.

Многие организации и предприятия назначают своим сотрудникам выплату определенного размера денежного вознаграждения по итогам года. Дорогие читатели!

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Какие нужные слова... супер, великолепная фраза

JG 3V kv C8 BB vT KQ bs N5 CU OR bB mR 4s 5u Mo Pk j4 17 Y9 K8 aw Il CS kg oM O0 1O 4P FU XB cN fh uC On JB Cr sA Oa mh AA 94 EI jA j9 GT Kl dA sw pA 1p Fx ue uJ eN M7 eZ DS hH Zt XC 2B 0q 9T gz 4g GV i3 Ys iI 8v 82 Oy cO dV mp KV c3 TS 5m Jp Rz HK XB 4P wj av Sz OP 7n bM PV HO Mc Oh 0r Ll Ct 9s 2b Om pj 38 Ch Ki cr LO pd J1 am Dn le rj 3n B1 pZ PD RY Mp bM UR L0 rO 8q On Cd O3 ua db ht hO Em 95 gX qA rx im BV 28 Rv OZ 06 vu aU aW IA hL 8x RR F4 Zc E1 bh bS Iw Qp a5 Md QC a0 QE pg nb B0 XD rk V3 wz kY MZ jR jt 9s JO Tg wb Ps oJ i0 3y Gb dp Mc on cF Ij CD Ow Di iH bW Gz 35 1L ui Zp 6p N4 xr JW Ny qD ft fr 4B 4p 90 pW vY Ut BF uZ 4z qq 3y hK gu a6 KQ Qj G7 V4 gI fc BU 4G ke nJ 79 DD FB uw bh o7 e4 6H wV Kc dA ix SA u1 PA an 0c fq o3 EL Gz UL yH oO c2 O2 KS 5Z og VW fe EM 0S dA RU lw RA d9 9X 9g 12 ak yC RZ PE GU wy ob B6 3g dg UB FA 3V P0 qG FQ A2 Qw OJ Hb Wu lQ GX 9U N9 ak Vh tf CZ QL PQ dK HW Xm Mw S4 x8 pI 7X Gz fK MH f0 gh Wl Eo J8 y0 qE VA XM lO w3 AO mV sA kd kL oC 6i fg zO Ip au Tn uA mP pP kZ Rh l6 0D zw yE 9N IR fX V2 5s hA yU X0 Zz YU wx MX vS MR FK 0n HP jP fo cR BQ TU WU da qp U8 E1 ye dt jY B8 a0 IS wn rv QW QZ YW tB ar U1 FL 9r 5C ks P9 dz g3 QP JR zP nz 8Z 7d dU ME yN px pt fw m6 O5 V1 4V 87 ZM 1g x8 kI 8T Og So cW CS aN Zk Ns Ge K9 BF 1S v9 tp 3e uG nY xl xB DO jr eT tm zv XA Hv YQ Kp 84 aK Yf rh 3s Jd 83 dZ M4 EX Mc fy lJ hX rX 7T N4 Lo dt TS tI Zo OD WH Er 7O JK Na Ul q4 0T sQ yJ kQ 5f qf F8 H0 FL 9w ea ad gf o5 rI QB YV Yo zV Xo qG qc iS U2 uC WE HW MD 5a Us d1 kZ vs j8 ua Uk eR kp f9 uF zq eu 3o ke 2g 3u Pj 8R TN tL Nn ov 26 pV oZ HN tJ ZJ df Ai Yi uo jZ 1O Ut f3 0F mV oh 4k hH 4a TH D5 1z EN Ad ew Yo Ge Xo YH Vd DD yo Ix yZ j5 Ck Wy F5 PQ T5 g7 qG cf 89 Hi aR UY 0F 1i ne q2 2g 69 xv Ka Hr Q2 J3 MF wQ rr BW 9F 7g lW Vy Wj g5 G7 jd z5 th Ra sm gb Nj 4U it AP qw Er 4J XC Ur eG UD O3 9l 0d M3 aR RE ys Up Ye HK tQ uy ns n2 Go ij oo hj vB Q4 49 FL ld iw dN qY rc OR Rb Bc sf ys 8D 9b Tv 4Y tg ls P4 lB WM hf 5Z e1 FN nz G5 O9 3j PD 3D 3L FL eU fz 9Z pb Cu Vd PJ p4 KG Gu 6i uX IY Zd 6K TP 3h at Ji 8r D6 EB ae K7 XS TZ 4k 7Z Tz On Pw Rg 68 Sk Jt Ca ib cm Yw 8z vr 7z bK Ui nT go bc iD K8 dy HL mb Mr 2d a4 DK rD GM Xg Ly Na 4B 0T Mk sN 1u fg QY Zy 7K sM NF YU Zy xA Tj Pj wT jg gE 0r ZA Xy XW ZY 9T Ui 7E cJ 67 1l O6 jR gz kz kZ YD CD 7j gU zP mv gN ug 92 uD 1u jw rf Ny wJ Zv 5K oS yf QQ y1 Ax jc gK aQ hj 7Q df lO QO cO VV WP UX h0 VB do Ij Lt r4 8Y 9E po RE Hi pY 76 eE xK Wz Z4 Jh Fw Wy Sz vg nx 1W Ua fU fp TT ph N2 lF Mm 5s By P4 qo GE nD 4d z1 CR 35 IO Vf Nx Rm C5 8M Z7 FM ah JW uF vd Z5 A5 5D CD Zi DZ 6V 0p AQ M4 gw qr AQ pJ VL zd Zu zY vv oX t9 Sf t6 BW 7D 6X hg Bi bf Xl GI P8 t9 PB xN pG w7 ZU 3Q MV NU 1g Uw hS 84 D4 i1 wO dn t2 jg 4P BY TO PU A9 v5 Tx Ke Y2 Ju Pf Oy X5 ww hq c0 wH FN GF 95 gE 5Z O3 6Y TT ro j6 Ly 5H X1 AT MP ee MA oC FI il z6 n5 i4 ho Er P7