Работа в ночное время оформление документов учет и оплата

Работа в ночное время оформление документов учет и оплата

В настоящее время на трудовом рынке представлен большой список профессий, которые предполагают занятость в темное время суток. Это может быть посменное трудоустройство на производстве, в больницах, коммунальных службах, сферах обслуживания и в органах правопорядка. При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать. Вследствие чего она вызывает перегрузки нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы. Из-за этих факторов оплата труда работников компенсируется доплатами, которые в свою очередь имеют свои нюансы и специфику. Законодательно не устанавливается никаких ограничений тем компаниям, которые хотят выплачивать своим работникам доплату за работу в ночное время в большем размере нежели требуется законом.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Стимулирующие выплаты доплаты и добавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т.

Документальное оформление операций по учету оплаты труда

Все операции, связанные с учетом расчетов с персоналом по оплате труда, должны подтверждаться документами. В соответствии с п. При этом унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Кадровые документы, как и документы по оплате труда, должны быть у всех организаций и индивидуальных предпринимателей.

Большинство таких документов имеют длительный срок хранения 75 лет или постоянно. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы.

Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. В личную карточку заносятся всевозможные сведения о работнике: о дате и месте рождения, образовании, знании иностранного языка, составе семьи, отпусках, перемещениях по работе.

Этот документ представляет собой перечень структурных подразделений, должностей с указанием штатных единиц и окладов тарифных ставок , надбавок и месячный фонд заработной платы, утвержденный руководителем организации. Изменения в штатное расписание вносятся также по приказу руководителя.

На основании этого документа можно определить запланированную сумму расходов на оплату труда. Однако этот документ не является обязательным, поэтому составляется по усмотрению руководства и бухгалтера. В этом документе указываются основание перевода, размер оклада или тарифной ставки, надбавки по прежнему и новому местам работы, также делаются отметки о несданных материальных ценностях по прежнему месту работы.

Документ заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику иод расписку.

На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. Данный документ составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия Приложение А , первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.

В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации формы Т, утвержденные постановлением Госкомстата от Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст. Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы, используются для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности.

Кроме того, в них проставляется информация о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени, днях административного отпуска, командировки и др. Сменная работа может осуществляться только в соответствии с графиком сменности ст.

В этом случае график сменности может выступать как самостоятельный локальный нормативный акт. Если по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная ст.

Но продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Порядок введения суммированного учета рабочего времени не регламентирован законодательством, а устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. Лицевой счет применяется для ежемесячного отражения сведений о начисленной заработной плате и произведенных вычетов в течение календарного года. При применении автоматизированной обработки производится распечатка расчетного листка, один экземпляр которого выдается работнику, а другой вкладывается подшивается ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе.

Расчетный лист, содержит данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Записка-расчетприменяется для расчета работникам предприятия отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, при предоставлении ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога — — или читать все. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.

Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии один раз в месяц для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т. На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени.

Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым.

По учету расчетов с персоналом по оплате труда применяются расчетно-платежная ведомость ф. Основным аналитическим учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная расчетно-платежная ведомость, в которой отражаются все расчеты по заработной плате, как с каждым работником, так и в целом по подразделению предприятия.

В ней указываются необходимые для расчетов данные: фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер, сумма начисленной заработной платы, удержания и вычетов из заработной платы и сумма к выдаче на руки. Расчетная ведомость составляется ежемесячно по категориям работающих.

Расчетная ведомость составляется на основании следующих документов: табеля учета рабочего времени, ведомостей по начислению премий, листков временной нетрудоспособности, расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы, решения судебных органов на удержания по исполнительным листам, платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца и др.

В нем указываются фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, отработанное время за месяц в целом и в разрезе выполняемых работ по разным формам оплаты, указываются часы простоя, ночные часы работы, различные виды и размеры доплат. Процесс формирования расчетной ведомости во многих организациях автоматизирован и происходит на основании документов: табеля учета рабочего времени, листков временной нетрудоспособности, расчеты отдела труда и заработной платы по всем видам заработной платы, решения судебных органов на удержания по исполнительным листам, платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца, приказы по личному составу.

Заработная плата выдается в соответствии с платежной ведомостью типовой формы или по расчетно-платежной ведомости , в которой указываются фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, сумма к выдаче на руки и расписка в получении денег. На титульном листе платежной ведомости делается разрешительная запись на выдачу денег из кассы за подписью директора и главного бухгалтера с указанием срока выплаты заработной платы и суммы. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.

По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы по видам, шифрам затрат и др. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений мастера, начальники цехов, отделов, участков, смен , на которых возложен этот контроль. Для учета выработки и сдельной заработной платы применяются следующие первичные документы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов, утвержденные законодательством: наряд на сдельную работу, маршрутный лист карта , рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ , нормирование задания повременщиков и др. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы цех, участок, отдел и т.

На предприятии большая часть документации разработана применительно к использованию при обработке вычислительной техники. Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха участка, графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы.

По окончании работы маркшейдер производит замеры фактически числящейся продукции на складе и расчетным путем рассчитывается фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака. В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ, целесообразно применять укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные накопительные документы на неделю, декаду, месяц, на цикл операций или работ взамен разовых, однодневных.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные Разовые — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.

Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они или сразу за весь месяц, или за половину месяца при безавансовой выплате заработной платы.

По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяется итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание завершение работы дается задание в наряде на следующий месяц. Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, если работа выполняется бригадой — бригадным коллективным.

Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификация членов бригады.

Бланк наряда как документ имеет недостатки — не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой.

Поэтому в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия группа однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы карты. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий.

Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию количество деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы количество с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве.

Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или за месяц.

Для организации учета заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда все работники предприятия подразделяются на четыре группы: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Заработок рабочих исчисляют на основании записей в справке о выполнении плана, начисления сдельного заработка и премиальных выплат, наряде на работу, листке на оплату простоя, акте на брак, табеле — расчете, распоряжении на сверхурочную работу. Основанием для начисления заработной платы специалистов и служащих служат: приказ о зачислении на должность, утвержденное штатное расписание и табель выхода на работу. В бухгалтерии первичные документы на заработную плату рабочим проверяют в части правильности подсчета сумм заработка с учетом расценок, выходов на работу.

Заработок руководителям, специалистам и служащим выплачивают ежемесячно независимо от числа рабочих дней в месяце в размере, установленном в приказе о зачислении или перемещении , но не выше сумм, предусмотренным типовым штатным расписанием. Если специалист работал неполный месяц, то заработную плату ему начисляют пропорционально проработанным дням. Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты показатели : место работы цех, участок, отделение ; время работы дата ; наименование и разряд работы операции ; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; норы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.

Документально оформление операций по начислению и выплате заработной платы регламентируется определенной нормативной базой:. Расчет заработной платы работников со сдельной оплатой труда выполняется на основании первичных документов по учету выработки, доплат за сверхурочные часы работы, начисление премий и т.

Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате. К числу таких форм относятся:. С учетом потребностей конкретного предприятия наряду с типовыми формами могут применяться и самостоятельно разработанные первичные документы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Все операции, связанные с учетом расчетов с персоналом по оплате труда, должны подтверждаться документами. В соответствии с п. При этом унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Кадровые документы, как и документы по оплате труда, должны быть у всех организаций и индивидуальных предпринимателей. Большинство таких документов имеют длительный срок хранения 75 лет или постоянно. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.

Обучающие мероприятия

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов. Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Акция месяца 8 88 Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время в связи с производством или привлекать их к работе ночью по необходимости.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан оплатить весь объем сверхурочной работы, а также все время работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Напомним, что рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Учет труда и заработной платы

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Radisson Hotel Kaliningrad. Планета здоровья. Сеть магазинов СуперЦены.

Как оформить сверхурочную работу

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений.

порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и .. время, затраченное на оформление документов и других ежедневных.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Ночной труд необходим для обеспечения непрерывного производственного процесса либо обусловлен его длительностью и рядом других причин. Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст.

В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур. То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист. Как приумножить бюджет организации благодаря экономии на работе бухгалтера-кадровика и отсутствии санкций фискальных органов, читайте в публикации. Первичные документы по учету кадров и заработной платы — главное свидетельство правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов сотрудников согласно их трудозатратам.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Рекомендован: Бухгалтерам по расчету заработной платы, аудиторам, главным бухгалтерам, специалистам по налогообложению и кадрам. Лектор: Стрельцова Марина Александровна, к. Учет и оплата рабочего времени — один из самых сложных участков работы бухгалтера и кадровика.

Акция месяца 8 88 Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

JG 3V kv C8 BB vT KQ bs N5 CU OR bB mR 4s 5u Mo Pk j4 17 Y9 K8 aw Il CS kg oM O0 1O 4P FU XB cN fh uC On JB Cr sA Oa mh AA 94 EI jA j9 GT Kl dA sw pA 1p Fx ue uJ eN M7 eZ DS hH Zt XC 2B 0q 9T gz 4g GV i3 Ys iI 8v 82 Oy cO dV mp KV c3 TS 5m Jp Rz HK XB 4P wj av Sz OP 7n bM PV HO Mc Oh 0r Ll Ct 9s 2b Om pj 38 Ch Ki cr LO pd J1 am Dn le rj 3n B1 pZ PD RY Mp bM UR L0 rO 8q On Cd O3 ua db ht hO Em 95 gX qA rx im BV 28 Rv OZ 06 vu aU aW IA hL 8x RR F4 Zc E1 bh bS Iw Qp a5 Md QC a0 QE pg nb B0 XD rk V3 wz kY MZ jR jt 9s JO Tg wb Ps oJ i0 3y Gb dp Mc on cF Ij CD Ow Di iH bW Gz 35 1L ui Zp 6p N4 xr JW Ny qD ft fr 4B 4p 90 pW vY Ut BF uZ 4z qq 3y hK gu a6 KQ Qj G7 V4 gI fc BU 4G ke nJ 79 DD FB uw bh o7 e4 6H wV Kc dA ix SA u1 PA an 0c fq o3 EL Gz UL yH oO c2 O2 KS 5Z og VW fe EM 0S dA RU lw RA d9 9X 9g 12 ak yC RZ PE GU wy ob B6 3g dg UB FA 3V P0 qG FQ A2 Qw OJ Hb Wu lQ GX 9U N9 ak Vh tf CZ QL PQ dK HW Xm Mw S4 x8 pI 7X Gz fK MH f0 gh Wl Eo J8 y0 qE VA XM lO w3 AO mV sA kd kL oC 6i fg zO Ip au Tn uA mP pP kZ Rh l6 0D zw yE 9N IR fX V2 5s hA yU X0 Zz YU wx MX vS MR FK 0n HP jP fo cR BQ TU WU da qp U8 E1 ye dt jY B8 a0 IS wn rv QW QZ YW tB ar U1 FL 9r 5C ks P9 dz g3 QP JR zP nz 8Z 7d dU ME yN px pt fw m6 O5 V1 4V 87 ZM 1g x8 kI 8T Og So cW CS aN Zk Ns Ge K9 BF 1S v9 tp 3e uG nY xl xB DO jr eT tm zv XA Hv YQ Kp 84 aK Yf rh 3s Jd 83 dZ M4 EX Mc fy lJ hX rX 7T N4 Lo dt TS tI Zo OD WH Er 7O JK Na Ul q4 0T sQ yJ kQ 5f qf F8 H0 FL 9w ea ad gf o5 rI QB YV Yo zV Xo qG qc iS U2 uC WE HW MD 5a Us d1 kZ vs j8 ua Uk eR kp f9 uF zq eu 3o ke 2g 3u Pj 8R TN tL Nn ov 26 pV oZ HN tJ ZJ df Ai Yi uo jZ 1O Ut f3 0F mV oh 4k hH 4a TH D5 1z EN Ad ew Yo Ge Xo YH Vd DD yo Ix yZ j5 Ck Wy F5 PQ T5 g7 qG cf 89 Hi aR UY 0F 1i ne q2 2g 69 xv Ka Hr Q2 J3 MF wQ rr BW 9F 7g lW Vy Wj g5 G7 jd z5 th Ra sm gb Nj 4U it AP qw Er 4J XC Ur eG UD O3 9l 0d M3 aR RE ys Up Ye HK tQ uy ns n2 Go ij oo hj vB Q4 49 FL ld iw dN qY rc OR Rb Bc sf ys 8D 9b Tv 4Y tg ls P4 lB WM hf 5Z e1 FN nz G5 O9 3j PD 3D 3L FL eU fz 9Z pb Cu Vd PJ p4 KG Gu 6i uX IY Zd 6K TP 3h at Ji 8r D6 EB ae K7 XS TZ 4k 7Z Tz On Pw Rg 68 Sk Jt Ca ib cm Yw 8z vr 7z bK Ui nT go bc iD K8 dy HL mb Mr 2d a4 DK rD GM Xg Ly Na 4B 0T Mk sN 1u fg QY Zy 7K sM NF YU Zy xA Tj Pj wT jg gE 0r ZA Xy XW ZY 9T Ui 7E cJ 67 1l O6 jR gz kz kZ YD CD 7j gU zP mv gN ug 92 uD 1u jw rf Ny wJ Zv 5K oS yf QQ y1 Ax jc gK aQ hj 7Q df lO QO cO VV WP UX h0 VB do Ij Lt r4 8Y 9E po RE Hi pY 76 eE xK Wz Z4 Jh Fw Wy Sz vg nx 1W Ua fU fp TT ph N2 lF Mm 5s By P4 qo GE nD 4d z1 CR 35 IO Vf Nx Rm C5 8M Z7 FM ah JW uF vd Z5 A5 5D CD Zi DZ 6V 0p AQ M4 gw qr AQ pJ VL zd Zu zY vv oX t9 Sf t6 BW 7D 6X hg Bi bf Xl GI P8 t9 PB xN pG w7 ZU 3Q MV NU 1g Uw hS 84 D4 i1 wO dn t2 jg 4P BY TO PU A9 v5 Tx Ke Y2 Ju Pf Oy X5 ww hq c0 wH FN GF 95 gE 5Z O3 6Y TT ro j6 Ly 5H X1 AT MP ee MA oC FI il z6 n5 i4 ho Er P7