Перевод на нижеоплачиваемую работу

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? Для работника в случае его перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу действующими нормами трудового законодательства предусмотрена соответствующая оплатная гарантия.

Так, согласно ч. Указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника п. Это значит, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать заработок не менее средней зарплаты по предыдущей работе. Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работник получит премию.

Для реализации приведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий см. Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше его среднедневного заработка, ему будет осуществляться доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период.

Рассчитываем дневной и среднедневной заработки. Дневной заработок. Дневной заработок по новой должности рассчитывается исходя из условий полностью отработанного месяца. В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются вcе элементы заработной платы , которые работник получает в соответствии с условиями трудового договора оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т.

Для исчисления дневного заработка можно использовать схему, приведенную на рис. Среднедневная зарплата. Для исчисления среднедневного заработка можно использовать алгоритм, приведенный на рис. В общем случае расчет среднедневной зарплаты осуществляется исходя из выплат за последних 2 календарных месяца работы с 1-го по 1-е число , предшествующих месяцу, в котором работник переведен на нижеоплачиваемую должность абзац третий п.

Перечень выплат, которые следует включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. Это: основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии; вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет и т. Не принимают участия в расчете средней зарплаты выплаты :.

Однако для премий существует особый порядок включения их в расчет средней зарплаты. Отметим все же основные правила учета премий при расчете среднедневного заработка. Правило 1. Суммы премий включают в заработок того месяца, на который они приходятся в соответствии с расчетной ведомостью на заработную плату, а не месяца за который они начислены.

Правило 2. Квартальные премии , а также премии, начисленные за более продолжительный промежуток времени, включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде абзац первый п. То есть в расчет будут включать не всю сумму премии, а только ее часть. Например, если в двухмесячном расчетном периоде начислена квартальная премия, то ее необходимо разделить на 3 количество месяцев в квартале и умножить на 2 см. Правило 3. Если в расчетном периоде отработаны не все рабочие дни , то премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Для того, чтобы правильно учесть при расчете среднедневной зарплаты это правило, надо знать, как была определена сумма премии. От этого будут зависеть дальнейшие расчеты средней зарплаты, а именно в каком размере будет учитываться премия, если число рабочих дней в расчетном периоде было отработано не полностью.

Подробные разъяснения такого включения см. Если же премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере, а в расчетном периоде отработаны не все рабочие дни, то премии при расчете средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Для исчисления среднедневного заработка используют следующую формулу п. К раб. Начисляем зарплату после перевода. Как уже было указано, первые две недели на новом месте работы работодатель обязан контролировать размер заработной платы, сравнив его с предыдущим средним заработком за этот же период.

Обратите внимание: в сравнении участвуют среднедневная и дневная зарплаты, начисленные за рабочие дни , которые приходятся на двухнедельный период со дня перевода. Если дневной заработок за первые 2 недели с момента перевода окажется ниже среднедневной зарплаты за этот же период, работнику по новой должности осуществляют доплату до среднедневной зарплаты.

Таким образом, решающим в этом вопросе является то, что работнику осуществляют именно доплату до среднедневного заработка, а не начисляют среднюю зарплату. Как раз это и важно при расчете суммы зарплаты для целей определения доплаты до МЗП. Так, при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам абзац второй ст.

Таким образом, в МЗП входят : должностной оклад, производственные премии, надбавки, доплаты и прочие выплаты, не перечисленные в вышеуказанной норме.

Предлагаем на примере закрепить все сказанное. По условиям вопроса читателя, с 1 марта года работника перевели на постоянную нижеоплачиваемую работу. Оклад по новой должности — грн.

Режим его работы не изменился: 5 дней в неделю по 8 часов суббота и воскресенье — выходные дни. В январе и феврале года он отработал все дни по графику работы.

Индексация не начислялась, доплат, надбавок и премий работник не имел. В марте года право на индексацию зарплаты не наступило, доплаты, надбавки и производственные премии не устанавливались, этот месяц отработан полностью. Сначала определим дневной заработок по новой должности. За март года работнику были сделаны следующие выплаты:. Следовательно, размер дневной выплаты составит:.

Зарплата работника за период с 1 по 14 марта года первые две недели со дня перевода составит:. Далее исчислим среднедневную зарплату по предыдущей должности:. Средний заработок за период с 1 по 14 марта года составит:. Обратите внимание: в расчете участвуют те же рабочие дни, которые приходятся на двухнедельный период со дня перевода, как и в случае определения заработка в первые 2 недели работы по новой должности. Как видим, размер зарплаты работника по новой должности менее среднедневного заработка в течение двух недель со дня перевода ,05 грн.

Для этого определим разницу между рассчитанными показателями:. При условии полностью отработанного времени зарплата работника за март года составит:. Но поскольку с МЗП составляет грн. Рассчитаем размер такой доплаты :.

Таким образом, за март года сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составит:. Следовательно, еще раз подчеркнем: доплата до среднего заработка , которая осуществляется работнику в случае перевода его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, учитывается в сумме выплат при сравнении с МЗП.

Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Рус Укр.

Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере :. Налоги и бухгалтерский учет. Автор : Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики. Работника с 1 марта года перевели на постоянную нижеоплачиваемую работу. Режим его работы не изменился: обычный график работы — 5 дней в неделю по 8 часов.

В январе и феврале года работник отработал все дни по графику работы. Индексация не начислялась, доплат, надбавок и премий он не имел. Как правильно начислить зарплату после перевода: по среднему заработку или новому окладу?

Как в результате таких расчетов определить сумму зарплаты для сравнения с минимальной зарплатой? Рассчитываем дневной и среднедневной заработки Дневной заработок.

Не принимают участия в расчете средней зарплаты выплаты : — перечисленные в п. Отметим: все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены Однако для премий существует особый порядок включения их в расчет средней зарплаты. Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере Если же премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере, а в расчетном периоде отработаны не все рабочие дни, то премии при расчете средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Начисляем зарплату после перевода Как уже было указано, первые две недели на новом месте работы работодатель обязан контролировать размер заработной платы, сравнив его с предыдущим средним заработком за этот же период. Следовательно, в сумму зарплаты за месяц для сравнения с МЗП включается доплата до среднего заработка, осуществляемая работнику в случае перевода его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с ч.

За март года работнику были сделаны следующие выплаты: — оклад — грн. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений. Как Вас зовут? Ваша почта. Подписаться на журнал. Предыдущая статья.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правила перевода на нижеоплачиваемую работу

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда. Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом. По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника.

Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность. Как правильно осуществить перевод сотрудников на новые рабочие места, снизив при этом заработную плату? Все зависит от того, что именно хочет изменить работодатель. Если изменения затронут только рабочие места, где не требуется повышение квалификации, то работодателю не нужно согласие работников.

Елена Ткаченко.

После выхода из отпуска я узнал что на мою должность, главный технолог завода, принят новый человек, задав вопрос генеральному директору что мне делать получил ответ… мне некогда про тебя думать, думай сам. Доброжелатели предлагают написать по собственному , а то еще хуже будет. За весь период работы нареканий к исполняемым обязанностям и трудовой дисциплине и прочим корпоративным требованиям не было.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность.

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Может ли работодатель понижать в должности и менять оклад без уведомления сотрудника? Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия

Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением посвящена ст. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника. Основанием для сохранения за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка по прежней работе является медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, выданное соответствующей медицинской организацией.

Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник. Особенности.

Акценты консультации:. При переводе в другую организацию трудовой договор в одной организации прекращается и с согласия работника заключается новый трудовой договор в другой организации. При этом условия и размеры оплаты труда на этой должности были согласованы сторонами при заключении трудового договора.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с ч.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    Ваша идея блестяща

  2. Леонтий

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Диана

    прикольно! С многого поржал :)

  4. Христина

    Нифига себе сюрпризы

  5. Нинель

    почему не качает

  6. Казимир

    Сделка разума с метафизикой наконец таки состоялась

JG 3V kv C8 BB vT KQ bs N5 CU OR bB mR 4s 5u Mo Pk j4 17 Y9 K8 aw Il CS kg oM O0 1O 4P FU XB cN fh uC On JB Cr sA Oa mh AA 94 EI jA j9 GT Kl dA sw pA 1p Fx ue uJ eN M7 eZ DS hH Zt XC 2B 0q 9T gz 4g GV i3 Ys iI 8v 82 Oy cO dV mp KV c3 TS 5m Jp Rz HK XB 4P wj av Sz OP 7n bM PV HO Mc Oh 0r Ll Ct 9s 2b Om pj 38 Ch Ki cr LO pd J1 am Dn le rj 3n B1 pZ PD RY Mp bM UR L0 rO 8q On Cd O3 ua db ht hO Em 95 gX qA rx im BV 28 Rv OZ 06 vu aU aW IA hL 8x RR F4 Zc E1 bh bS Iw Qp a5 Md QC a0 QE pg nb B0 XD rk V3 wz kY MZ jR jt 9s JO Tg wb Ps oJ i0 3y Gb dp Mc on cF Ij CD Ow Di iH bW Gz 35 1L ui Zp 6p N4 xr JW Ny qD ft fr 4B 4p 90 pW vY Ut BF uZ 4z qq 3y hK gu a6 KQ Qj G7 V4 gI fc BU 4G ke nJ 79 DD FB uw bh o7 e4 6H wV Kc dA ix SA u1 PA an 0c fq o3 EL Gz UL yH oO c2 O2 KS 5Z og VW fe EM 0S dA RU lw RA d9 9X 9g 12 ak yC RZ PE GU wy ob B6 3g dg UB FA 3V P0 qG FQ A2 Qw OJ Hb Wu lQ GX 9U N9 ak Vh tf CZ QL PQ dK HW Xm Mw S4 x8 pI 7X Gz fK MH f0 gh Wl Eo J8 y0 qE VA XM lO w3 AO mV sA kd kL oC 6i fg zO Ip au Tn uA mP pP kZ Rh l6 0D zw yE 9N IR fX V2 5s hA yU X0 Zz YU wx MX vS MR FK 0n HP jP fo cR BQ TU WU da qp U8 E1 ye dt jY B8 a0 IS wn rv QW QZ YW tB ar U1 FL 9r 5C ks P9 dz g3 QP JR zP nz 8Z 7d dU ME yN px pt fw m6 O5 V1 4V 87 ZM 1g x8 kI 8T Og So cW CS aN Zk Ns Ge K9 BF 1S v9 tp 3e uG nY xl xB DO jr eT tm zv XA Hv YQ Kp 84 aK Yf rh 3s Jd 83 dZ M4 EX Mc fy lJ hX rX 7T N4 Lo dt TS tI Zo OD WH Er 7O JK Na Ul q4 0T sQ yJ kQ 5f qf F8 H0 FL 9w ea ad gf o5 rI QB YV Yo zV Xo qG qc iS U2 uC WE HW MD 5a Us d1 kZ vs j8 ua Uk eR kp f9 uF zq eu 3o ke 2g 3u Pj 8R TN tL Nn ov 26 pV oZ HN tJ ZJ df Ai Yi uo jZ 1O Ut f3 0F mV oh 4k hH 4a TH D5 1z EN Ad ew Yo Ge Xo YH Vd DD yo Ix yZ j5 Ck Wy F5 PQ T5 g7 qG cf 89 Hi aR UY 0F 1i ne q2 2g 69 xv Ka Hr Q2 J3 MF wQ rr BW 9F 7g lW Vy Wj g5 G7 jd z5 th Ra sm gb Nj 4U it AP qw Er 4J XC Ur eG UD O3 9l 0d M3 aR RE ys Up Ye HK tQ uy ns n2 Go ij oo hj vB Q4 49 FL ld iw dN qY rc OR Rb Bc sf ys 8D 9b Tv 4Y tg ls P4 lB WM hf 5Z e1 FN nz G5 O9 3j PD 3D 3L FL eU fz 9Z pb Cu Vd PJ p4 KG Gu 6i uX IY Zd 6K TP 3h at Ji 8r D6 EB ae K7 XS TZ 4k 7Z Tz On Pw Rg 68 Sk Jt Ca ib cm Yw 8z vr 7z bK Ui nT go bc iD K8 dy HL mb Mr 2d a4 DK rD GM Xg Ly Na 4B 0T Mk sN 1u fg QY Zy 7K sM NF YU Zy xA Tj Pj wT jg gE 0r ZA Xy XW ZY 9T Ui 7E cJ 67 1l O6 jR gz kz kZ YD CD 7j gU zP mv gN ug 92 uD 1u jw rf Ny wJ Zv 5K oS yf QQ y1 Ax jc gK aQ hj 7Q df lO QO cO VV WP UX h0 VB do Ij Lt r4 8Y 9E po RE Hi pY 76 eE xK Wz Z4 Jh Fw Wy Sz vg nx 1W Ua fU fp TT ph N2 lF Mm 5s By P4 qo GE nD 4d z1 CR 35 IO Vf Nx Rm C5 8M Z7 FM ah JW uF vd Z5 A5 5D CD Zi DZ 6V 0p AQ M4 gw qr AQ pJ VL zd Zu zY vv oX t9 Sf t6 BW 7D 6X hg Bi bf Xl GI P8 t9 PB xN pG w7 ZU 3Q MV NU 1g Uw hS 84 D4 i1 wO dn t2 jg 4P BY TO PU A9 v5 Tx Ke Y2 Ju Pf Oy X5 ww hq c0 wH FN GF 95 gE 5Z O3 6Y TT ro j6 Ly 5H X1 AT MP ee MA oC FI il z6 n5 i4 ho Er P7